这是一个很有趣的行业现象   白红义：新闻人离职的背后

新闻中国采编网 中国新闻采编网 谋定研究中国智库网 国研智库 国情研究 商协社团 谋定论道 经信研究 哲商对话 万赢信采编：这两年耳闻了很多新闻人离职的消息，他们或是转往其他行业，或是自主创业。不少人在离开时，还会撰写一篇情真意切的告别信，在微博、微信等社交媒体上流传。这是一个很有趣的行业现象，也是一个值得研究的学术选题。

虽然说跳槽或离职现象并非新闻行业独有，新闻人的流动也并非始自今日，可是把它放在一个新闻业持续衰退这样一个大的行业背景下来看，却始终给人一种悲怆之感。这种衰退不是某一家媒体独自面临的问题，而是整个新闻行业遭遇的结构性困境。新闻人的离职可以说是对这种困境的一种反应，他们直接用脚投票。

新闻从业者中潜在的离职者似乎不在少数。中山大学传播与设计学院院长张志安教授等人最近发布的一份《新媒体环境下中国新闻从业者生态调查报告（2014）》显示，中国新闻从业者的工作年限呈下降趋势，一方面是因为新闻从业者规模扩大，大量年轻新闻人涌入；另一方面则是新闻从业者队伍的职业流动加快，跳槽频率大大提高。他早前一份针对调查记者的报告更是指出，超过4成的被访者有改行的打算。

前段时间，与一位北京来的报社编辑朋友见面。聊天之际，他也谈到了自己的焦虑。据他所言，报社的编辑岗位难以带来足够的成就感，然后花很多时间撰写自己感兴趣的报道，给别家媒体写稿。想离职在自己擅长的领域发展却又缺乏足够的勇气，感觉离开的时机不成熟，当然，也不乏对现有稳定生活的不舍。

我相信这位朋友的感受具有一定的普遍性。职业层面的焦虑可能是这一代中国新闻人的普遍状态，只不过各自的成因不尽相同。而在应对时，有些新闻人选择了退出，有些新闻人仍在忠诚地坚守，并择机大声地呼吁，以期改善新闻业的窘境。当然，有些人也有意无意地忽视了这种困境，以一种漠视的状态继续从业。

在行业大变局下，新闻人做出何种选择，取决于个人的理性判断。如果借用经济学中“退出-忠诚-呼吁-忽视”的分析框架来看待新闻人的选择，“退出”显然是最便捷的，对新闻人个体有利，而对新闻组织或新闻行业的提升帮助不大，人人竞相退出对组织和行业的影响可想而知；“忽视”则是最坏的选择，对新闻业的现实缺乏关怀、不闻不问，只顾循着旧有轨道前行而无视外部的变化，无论是个体还是组织甚或行业都无从获益；“忠诚”对组织和行业来说是有利的，可以一起面对挑战，为组织绩效的好转或提供竭尽全力；相形之下，在忠诚基础之上的“呼吁”则明确提出了改变组织困境的措施，呼吁与退出往往结合使用，应使呼吁机制发挥作用在前，退出机制发挥作用在后，而充分发挥呼吁机制的效用的前提则是培养组织成员的忠诚。 

离职新闻人的告别信可以说是一种“大声退出”的现象，这些即将离开新闻行业的新闻人对自己离职原因的描述，何尝不是一种对现存问题的反思。因此，把新闻人发表的告别信作为分析的焦点，看看他们怎么说、说什么。如果想更进一步的话，除了分析那些离开的新闻人的告别信，还要把仍留在行业内的新闻人的话语纳入分析范畴，看他们究竟如何“呼吁”，怎样表达“忠诚”。 （作者系上海社会科学院新闻研究所副研究员）

这是一个很有趣的行业现象   白红义：新闻人离职的背后