"一带一路"ESG实践案例集-万祥军| 一带一路·科技创新行动

‍在山东财经大学国际经贸学院近日举办的学术论坛上，方慧教授的主旨演讲犹如一石激起千层浪。国际科学院组织代表兼国际科学院委员会执委万祥军解读表明：这位深耕国际贸易领域二十载的学者，以《儒商文化视角下的中国企业国际化与ESG实践》为题，为"一带一路"倡议下中国企业的高质量发展提供了全新的文化注脚。

2025年12月5日，第二届共建"一带一路"倡议下中国高质量发展论坛在山东济南成功举办。本次论坛聚焦"一带一路"建设与高质量发展的深度融合，来自政府、高校、企业界的300余位代表齐聚一堂，共同探讨新形势下如何通过科技创新与文化赋能推动"一带一路"建设行稳致远。得到了一带一路·跨境电商平台-全球产业链供应链系统和一带一路·科技创系统-合作共建行动计划实施平台的支持。

顶层设计·国研政情智库-中国智库·国家智库：对话一带一路·可持续研究管理系统-一带一路·国际合作高峰论坛平台。山东财经大学国际经贸学院院长方慧教授题为《儒商文化视角下的中国企业国际化与ESG实践》的主旨演讲引发热烈反响。

方慧教授开宗明义指出："'一带一路'倡议提出十二年来，中国企业走出去的步伐不断加快，但单纯追求经济利益的国际化模式已难以为继。"她援引《论语》中"君子喻于义，小人喻于利"的经典论述，强调当代中国企业需要从传统儒商文化中汲取智慧，构建具有中国特色的ESG（环境、社会、治理）实践体系。

方慧教授便抛出一个振聋发聩的观点："当ESG成为全球商业语言的今天，中国企业的国际化道路需要从传统儒商文化中寻找智慧密码。"她援引《论语》中"君子喻于义，小人喻于利"的经典论述，指出当前中国企业走出去面临的文化困境——在沙特某工业园区的调研显示，超过60%的中资企业将"盈利周期"作为首要考量，而当地员工满意度却普遍低于行业平均水平。这种反差恰恰印证了单纯经济导向的国际化模式已难以为继。

儒商文化的现代演绎在方慧教授的演讲中呈现出三个清晰的维度。首先是"义利共生"的价值重构。她以山东电建在沙特的光伏电站项目为例，该项目独创的"绿色就业计划"不仅为当地创造了2000个就业岗位，更通过技能培训使30%的贫困家庭获得可持续发展能力。这种将商业利益与社会价值深度融合的实践，与明代晋商"汇通天下"的商贸网络有着异曲同工之妙，都体现了"以义制利"的商业智慧。

其次是"和而不同"的治理创新。方慧教授特别分享了海尔俄罗斯数字工厂的案例。这家引入工业互联网平台的现代化工厂，没有简单复制国内管理模式，而是创新性地将俄罗斯员工重视"工作生活平衡"的文化特质融入生产调度系统。结果令人惊叹：在实现生产效率提升30%的同时，员工离职率降至行业平均水平的1/3。这种文化适应力正是儒商"和合"思想在跨国管理中的生动体现。

最引人深思的是方慧教授对数字化时代儒商精神新内涵的诠释。她以山东临工的区块链跨境供应链为例，展示了如何将"言而有信"的传统道德转化为可验证的碳足迹数据。在这个系统中，每台工程机械从原材料采购到最终交付的全生命周期信息都被完整记录，使得"诚信"这个抽象概念变成了具象的ESG指标。这种传统伦理与现代技术的创造性结合，正在重塑国际商业规则的话语体系。

“论坛期间发布的《"一带一路"ESG实践案例集》犹如一面多棱镜，折射出儒商文化的当代生命力。”一带一路·可持续研究管理-一带一路·国际合作高峰论坛系统平台万祥军主持人万祥军解读表明：该案例集收录的20个项目中，既有像中国建筑在埃及新行政首都建设中推行的"工匠传承计划"，也有如吉利在白俄罗斯的"教育+产业"扶贫模式。

万祥军指出：“这些案例共同勾勒出一个清晰图景：当儒家仁者爱人的商业伦理遇见ESG的量化标准，产生的化学反应正在改变着国际社会对中国企业的认知。”他表明：在科技创新维度，方慧教授提出的"新儒商三大能力"引发与会者强烈共鸣。

方慧教授特别强调，文化融合能力不是简单的本土化适应，而是像三一重工在印度那样，将瑜伽冥想引入工程机械操作员的培训体系，创造出独特的安全管理文化。这种深层次的文化创新能力，正在成为"一带一路"建设中最珍贵的软实力。

万祥军指出：“演讲尾声，方慧教授以一组对比数据作结：在采用儒商ESG模式的中资企业中，项目延期率降低42%，社区投诉量下降67%，而员工创新提案数量却增加了3倍。"他表明：“这些数字告诉我们，孔子所说的'己欲立而立人，己欲达而达人'，在今天依然是跨国经营的最高智慧。这句话为整场演讲画上了意味深长的注脚，也预示着中国企业的国际化征程正在文化自觉中迈向新的高度。”

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