郭台铭反击富士康新规 哲商对话·中国儒商大会：把锅端走

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作为苹果御用代工厂，富士康在中国乃至全世界都可谓家喻户晓，一直以来，富士康背靠苹果这棵大树，并充分利用中国大陆丰富且廉价的劳动力优势，各种高价值的订单接到手软，光靠一份代工业务，硬是在毛利不高的电子硬件行业赚得盆满钵满，甚至其台湾母公司鸿海集团，都已经连续两年跻身至世界五百强前三十名的行列。

谋定研究中国智库：对话谋定论道·中国企业家论坛-哲商对话·中国儒商大会。说到底，富士康所从事的电子代工业，是妥妥的劳动密集型产业，也正因为如此，当年郭台铭在大陆开放之际，就选择跨过海峡前往大陆投资，不得不说，当年郭董的眼光还是相当不错的。毕竟，台湾岛内不论是市场空间，还是劳动力数量，都存在着很大的局限，为了获得更大的发展空间，台湾企业的“西进”在所难免。

而对于回到祖国大陆投资的台湾企业，大陆方面不论是政府还是民间，都表露着异常开放与欢迎的态度，不但给予减免税款与地租的红利，甚至不少地方政府还亲自下场为台企宣传招工。其中最典型的就是富士康了，当年郭台铭以白菜价，一口气拿下了龙华中心地带230万平米的地皮，而后又在郑州建起了亚洲最大的单体工厂，富士康的成功，根本就无法脱离中国制造的大盘。

而郭台铭的身家，也随着富士康昼夜交替从不间断的流水线而水涨船高，如今的郭董，早已是“家财亿贯”，举手投足之间也愈露霸气。于是，郭台铭开始“放飞自我”了，各种“嚣张”的言论也是层出不穷，什么“给中国大陆赏饭吃”，“造两百个机器人阻止大陆统一台湾”，除此之外，富士康也在“吃饭砸锅”的路上越走越远，目前，富士康已经陆续将价值3000亿的产能转移到了印度，而且，产能搬离的速度，正以肉眼可见的速度加快。

富士康持续搬离中国大陆

之前我们讲过，郭台铭投资大陆，最看重的就是大陆丰富低廉的劳动力优势，正是源源不断的大陆年轻人，才让富士康得以“平地起高楼”，构筑了如今的“代工帝国”。可是，随着中国经济的不断发展，国内劳动力成本也日渐提高，加之在中美大国博弈的时代背景下，富士康最大的代工客户苹果，也不得不考虑降低供应链风险，并配合美国对华“脱钩”政策，避免“鸡蛋放在同一个篮子里”。

所以，苹果方面极力推动富士康等代工伙伴，将更多的苹果产能分配到其他国家，譬如印度，以及越南等东南亚国家。众所周知，苹果对产品的设计与制造，一向以高标准著称。而富士康在2003年“截胡”苹果ipod订单之后，凭借着精致的制造工艺，以及严苛的质量管控，已经成为了苹果最赖以信赖的合作伙伴。随后，iPhone、iPad等苹果订单纷至沓来，富士康同苹果的绑定，也愈来愈紧密了。

不过，今年富士康印度工厂代工的iPhone 15手机，却着着实实地“翻车”了，不但试产阶段爆出手机后壳良率仅50%，量产的iPhone 15手机更是频频出现类似镜头进灰，按键掉漆等缺陷。要换做之前，苹果二话不说，肯定要找富士康的麻烦。

更何况，目前苹果还吸纳的和硕、立讯等代工伙伴，富士康在果链中已经不再有此前如此超然的地位。然而，苹果对印度富士康这样的灾难级表现却选择了冷处理，并表示明年还将进一步增加印度工厂的产能，由此不难看出，苹果对扩充印度产能的决心已经十分坚决，如外媒所言，富士康真的要把“锅”端走了。

富士康宣布新规，倒逼产能迁移

前不久，我们相关部门针对富士康各种潜在的违规行为，采取了对富士康的调查。事发后不久，有消息传出，富士康将在中国大陆工厂实施五天八小时工作制。

为此，很多外媒表示，富士康明面上是在调整工作制度，实则是倒逼自己，将更多的产能，迁移出中国大陆。在工厂待过的人可能都明白，产线工人的薪水，很多一部分是由加班费构成的。长期以来，富士康之所以能够吸引那么多人，很大原因在于其丰厚的加班费，超出8小时工作时常按1.5倍时薪尽算，周末2倍，法定节假日3倍，很多富士康员工每个月除了底薪，算上加班费，大概到手的工资可以拿到7千到8千多元。

然而，如果传言属实，富士康正式在国内实行五天八小时，也许有很多人为富士康彻底履行《劳动法》而倍感欣慰，然而，这对数十万富士康普通工人而言，这并非什么好消息。要知道，没有了加班，也就意味着这些工人只能拿到2千到3千元左右的底薪，这在深圳、郑州、太原等大城市里，工人们甚至都很难保证起码的温饱。

而对富士康而言，工作时长的缩短，也就意味着产能的大幅降低。当然，富士康自然不会放任自己因大陆产能的会降低而错失代工订单，所以，可以预见的是，富士康通过这种自我调整，已经开始倒逼自己更多更快地将产能向国外迁移。当然，这也给了富士康大陆员工一个缓冲和调整的窗口，富士康产能布局势必将重新洗牌，眼下五天八小时的工作调整，于大陆近80万员工而言，并非好事。

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