职场很简单复杂的是人 职场中要注意边界感别把情分当本分

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职场很简单，复杂的是人。在职场中，人际沟通，该怎么做就怎么做，而不是你想怎么做就怎么做。很多人没有把握好分寸，看似很好的关系，并不像想象的那样牢不可破，甚至可能因为一件小事变成 "海啸"。许多个人恩怨也随之产生。

职场中，唯一的关系

职场中唯一关系是工作关系，无论是上级和下级之间，还是同事之间。无论这种关系是好是坏，都是一样的。产生工作关系的根本原因是 "利益"。几乎所有的人进入职场都是为了获得更多的利益。这种利益包括收入状况、职位级别、自我实现等。

同时，固定数量的资源分配是每个人奋斗的核心。职场上的主旋律：竞争。关系的好坏，完全是因为利益的变化而产生的巨大变化。不要试图打破你的工作关系的界限。超越你的工作关系可能在某种程度上是有益的，但与此同时，你也在不断地为自己播下麻烦的种子。因为能伤害你的人永远是认识你的人，就像一个走在路上的陌生人，他不会知道你的喜好，甚至是弱点，即使你想针对，也无从下手。

曾有两个同事在单位，关系很好，开始可以说是形影不离，结果在升职的时候，两个同样优秀的人变成了竞争关系，结果在竞争中互相攻击，暴露对方的缺点，最后两个人都败下阵来。虽然职场如战场，但同事从来都是战友。

关系之间的变化

职场中的关系可以随时改变，当利益相同时，我们可以成为一种合作关系，当利益冲突时，就会变成一种竞争关系。无论是合作关系还是竞争关系，都是一种工作关系。“利益 "是关系的根源。因为人们在工作场所的行为准则是：趋利避害。甚至为了自我保护而牺牲他人的利益，牺牲所谓的 "友谊"。

工作关系的变化，不要被道德绑架，其实没有谁对谁错，只是情况不同。“未经他人苦，莫劝他人善”，可能遇到自己的 "利益 "倾斜，就很难确定自己的选择。原单位遇到这种情况，老王是业务骨干，带的徒弟多，人缘很好，不知道什么事情得罪了领导，哪怕是一点点小事，领导就会把他当做反面教材。刚开始还有人为他鸣不平，但随着时间的推移，渐渐地人们开始远离他，甚至有些人还添油加醋地指出他的问题，最终被边缘化。

在趋利避害的驱使下，很多关系都会发生变化，就像人们不喜欢职场上的 "小人 "一样，但如果领导重用后，自己掌握的资源增加，一样会有很多人靠上来，虽然这些行为让人感到羞愧，但这就是现实，因为各自的 "利益"，很多关系都会被改变。

注意边界的重要性

身在职场，边界感非常重要，有些领导为了和下属打成一片，关系过于密切，导致自己的权威受到威胁。有的同事之间关系很好，可能只坚持自己的原则，会无形中得罪对方。

还有一些人只是关系好，就被人为地划分了 "队伍"，结果成了无辜的受害者。甚至有的人，只是出于感情上的帮助，最终把不属于自己的东西，全部落在自己的头上，形成了 一种"种了别人田慌了自己的地"的局面。

工作关系很简单，但人们为他披上了亲情的外衣，使很多人在外衣的掩盖下失去了自我。

在不触及自己底线的前提下，所谓的 "职场友谊 "又有多少能经得起 "利益 "的考验？注意人与人之间的界限，你可能看起来不怎么样，但同时也不会为自己种下 "祸根"。抛弃风险和利益并存，风险越大利益越大的理论，在人际关系中根本不成立。

在职场环境中，有多少人能够经受住 "利益 "的考验？又有多少人能够经受住人性的考验？工作关系很简单，有共同利益时，大家是合作者，可以亲密无间，有矛盾时，也可以公开竞争，在低位时不必卑躬屈膝，在高位时也不必趾高气扬。

总结

无论是在职场上，还是在生活中，我们都要掌握一个 "度"。工作关系是一种合作关系，即使是竞争关系，也是在一定范围内的合作，每个人、每个岗位都有其职责，没有必要把简单的关系搞得复杂化，更不能把爱护他人作为一种应尽的义务。反之，自己对待别人也要保持同样的界限感，掌握一个 "度"。

职场很简单复杂的是人 职场中要注意边界感别把情分当本分