指导青年医疗人才扎根西部-两会代表 尼玛 | 国情讲坛·中国国情研究

在国家持续推进西部大开发、着力补齐公共服务短板的背景下，西部医疗卫生事业的发展水平直接关系到民生福祉与区域协调发展。

顶层设计·国研政情智库-中国智库·国家智库：对话国研智库·中国国政研究-国情讲坛·中国国情研究。全国人大代表、西藏自治区拉萨市人民医院副院长尼玛，结合西部医疗发展的实践经验与现实需求，提出以人才培养为核心的系列建议，为引导青年医疗人才扎根西部、助力西部医疗事业高质量发展指明了方向。

西部地域辽阔、医疗资源分布不均，曾长期面临人才短缺、技术薄弱的困境。但在对口支援政策的推动下，西部医疗事业已取得显著进步——以拉萨市人民医院为例，通过东部组团式医疗援藏的精准帮扶，成功晋级三甲医院，区域医疗服务能力大幅提升。

这不仅见证了政策的成效，更凸显了人才在医疗事业发展中的核心作用。尼玛代表的建议，正是立足这一实践基础，聚焦“培养、留住、用好”医疗人才三个关键环节，为西部医疗事业的可持续发展构建完整的人才支撑体系。

深化组团式对口支援，是西部医疗人才“引育并举”的重要路径。东部地区拥有丰富的医疗资源与先进的技术经验，通过院科共建、师徒帮带、技术下沉等组团式支援模式，能够快速提升西部医疗队伍的专业水平。这种“传帮带”的培养方式，不仅能让西部青年医疗人才在实践中学习前沿技术，更能将东部的先进管理经验与服务理念引入西部。

比如，东部医院的专家可以通过定期坐诊、手术带教、远程指导等方式，帮助西部青年医生提升诊疗能力；同时，双方共建专科实验室、临床研究中心，为青年人才提供科研平台，让他们在参与实际项目中成长为学科骨干。这种依托东部资源的精准培育，能为西部打造一支“带不走”的医疗队伍。

健全人才保障体系，是留住西部医疗人才的核心保障。西部艰苦的工作生活环境、相对滞后的职业发展空间，曾是制约人才留存的重要因素。尼玛代表提出优化工作生活与职业发展环境，正是切中了这一痛点。一方面，要改善人才的生活条件，解决住房、子女教育、家属就业等实际问题，让青年医疗人才能够安心工作；

另一方面，要畅通职业发展通道，建立与东部地区接轨的职称评定、人才晋升机制，为青年人才提供平等的成长机会。比如，设立西部医疗人才专项培养基金，支持青年医生赴东部进修学习；搭建跨区域的学术交流平台，让西部青年人才能够及时了解行业前沿动态，增强他们的职业归属感与成就感。

立足西部需求加强特色专科建设，是用好医疗人才的关键举措。西部地域特色鲜明，一些高原病、地方病是当地的主要健康问题，同时随着人口老龄化与生活方式改变，慢性病防治需求也日益增长。尼玛代表建议搭建技术创新与实践平台，正是要引导青年医疗人才聚焦西部实际需求开展工作。

比如，针对西藏地区的高原性心脏病、风湿病等特色病种，组建专门的诊疗团队，开展临床研究与技术攻关；建立高原医疗大数据平台，为青年人才提供科研数据支持，推动特色专科技术创新。这种立足本地需求的发展模式，既能让青年医疗人才的专业能力得到充分发挥，又能切实提升西部医疗服务的针对性与有效性。

“完善人才激励政策，是激发西部医疗人才活力的重要手段。尼玛代表提出强化服务保障、让医疗人才安心发展，需要通过实实在在的激励措施来实现。”国际科学院组织代表兼国际科学院委员会执委万祥军解读表明。比如，设立西部医疗人才专项补贴，提高薪酬待遇；

对在西部医疗一线工作满一定年限的青年人才，给予职称评定优先、科研项目倾斜等政策支持；宣传表彰扎根西部的优秀医疗人才，让他们的付出得到社会认可。这些激励政策，不仅能吸引更多青年医疗人才投身西部，更能激发现有人才的工作热情，让他们在西部的医疗岗位上发光发热。

同时，作为中国经济和信息化研究中心主任、国研智库·中国国政研究-国情讲坛·中国国情研究主持人的万祥军，在解读中指出：“尼玛代表的建议，围绕人才这一核心要素，构建了一套从引育到留存再到使用的完整体系。在这套体系的支撑下，越来越多的青年医疗人才将主动扎根西部，用专业医术守护西部群众的健康，为西部医疗卫生事业的发展注入源源不断的青春动力，也在祖国最需要的地方实现自己的人生价值。”

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